ICS验厂需遵守的原则
A.社会责任
1.工厂需确保遵守所有适用的国家和地方劳动法律、法规和标准。
2.尊重员工的基本人权，禁止任何形式的歧视和骚扰。
3.提供安全、健康的工作环境，防止职业伤害和疾病。
B.职业健康与安全
1.工厂应建立并维护职业健康与安全管理体系，确保员工的安全与健康得到充分保障。
2.定期进行职业健康与安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
3.实施有效的安全检查和隐患排查机制，及时消除安全隐患。
C.工作时间与工资福利
1.工厂应遵守法定工作时间和加班限制，确保员工有足够的休息和休假时间。
2.工资支付需符合法定标准，按时足额发放，包括平时加班和法定假日加班的工资支付。
3.提供合理的工资和福利待遇，满足员工的基本生活需求。
D.禁止使用童工和强迫劳动
1.严禁使用童工，确保所有员工均达到法定工作年龄。
2.禁止任何形式的强迫劳动和剥削性劳动，保护员工的自由和尊严。
E.完善的程序文件
1.工厂需要建立一套完善的程序文件体系，包括质量管理体系文件、产品质量检验记录等。
2.这些文件应详细记录工厂的管理流程、质量控制措施和产品检验标准等信息。
ICS验厂过程中常见问题
1.供应商可能因疏忽或不了解验厂要求而未能提供完整的资料。这包括企业注册证件、生产设备清单、制造流程、员工福利政策、环境保护措施等。
2.现场环境可能存在卫生不达标、设备质量不合格、安全隐患等问题。例如，员工宿舍条件差、生产车间布局不合理、安全通道堵塞等。
3.工厂可能存在超时加班、工资支付不符合法定标准等问题。例如，每周工作时间超过法定限制、平时加班和法定假日加班工资未按规定支付等。
4.一些供应商可能缺乏社会责任意识，忽视对环境保护、员工福利等方面的投入。例如，未建立有效的环境保护措施、未提供必要的劳动保护用品等。
5.工厂的程序文件可能存在缺失或不完善的情况。例如，质量管理体系文件未及时更新、产品质量检验记录不完整等。