Costco验厂审查工厂的哪些方面：
1.法律合规性：工厂是否遵守当地劳动法、环境法和安全法规。
2.劳动力管理：是否有适当的人力资源管理政策和程序，如雇佣程序、工资支付、工作时间和福利保障等。
3.健康与安全：是否提供安全的工作环境，遵守相关的健康和安全标准，以及提供必要的培训和装备来确保员工的健康和安全。
4.环境保护：是否采取措施减少环境污染，如废物处理、能源使用效率以及对环境造成的影响进行评估和控制。
5.供应链管理：是否有适当的供应链管理程序，以确保供应商符合相关的质量要求和社会责任标准。
6.产品质量：是否在产品设计、生产和销售过程中实施质量管理措施，以确保产品符合质量标准和安全要求。
7.社会责任：是否关注劳工权益、保护弱势群体和支持当地社区发展等。
8.道德行为：是否有适当的商业道德和诚信规范，如禁止贿赂和腐败行为。
9.工作时间与薪酬：工作时间是否符合当地法律规定，是否超时工作；员工的薪资是否达到当地Zui低薪资水平，加班工资是否符合法律要求。
10.童工与未成年工：严禁雇佣童工，对未成年工需有政府批准并保障其身心健康。
11.反恐与数据保护：工厂需建立相应的人员和货物流通程序，保留相关记录以确保实体安全；有合适的数据保护和隐私政策，确保对员工和客户的个人信息进行适当保护。
COSTCO验厂前的准备事项：
A.文件准备：
1.营业执照、税务登记证等法律文件。
2.工资表（过去12个月的记录）、人事名册及员工个人档案、劳工合同、社会保险收据及合格证明文件等。
3.消防检查报告和合格证明文件、消防演习记录、紧急疏散计划和工伤记录等。
4.环保证明文件、常规或员工手册等。
5.当地政府关于Zui低工资规定的文件、设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等）和特种工人上岗证（如电梯工、电工、厨工等）。
B.现场准备：
1.确保工厂环境整洁有序，符合健康和安全标准。
2.检查消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好。
3.宿舍的入住人数、卫生、消防、安全等是否符合要求。
C.员工培训：加强员工对验厂流程、行为准则和安全生产等方面的培训，提高员工的合规意识和操作技能。
D.自我评估与整改：
1.在验厂前进行自我评估，发现并纠正潜在的不符合项。
2.对审核团队可能提出的问题进行预测，并提前准备解决方案。
E.与审核团队沟通：
1.保持与审核团队的沟通顺畅，确保在审核过程中能够迅速提供所需信息。
2.对审核团队提出的问题和建议进行认真整改，并及时提交整改报告和证据。
Costco验厂审查的方面非常全面且细致，供应商需要提前做好充分的准备以确保顺利通过验厂。