劳动者未签订劳动合同，在工作中受伤，是否可以认定为工伤？

劳动者未签订劳动合同，但在工作中受伤，是有可能被认定为工伤的，以下是具体说明：

劳动关系的认定

• 事实劳动关系的存在：根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料138.未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者因工作受伤就可申请工伤认定。事实劳动关系可通过多种证据来证明，如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言、用人单位招工登记表、社会保险缴费记录等29.

• 劳动仲裁确认劳动关系：若没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的直接证据，导致无法直接申请工伤认定，当事人可先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系，待劳动关系确认后，再申请工伤认定38.

符合工伤认定情形

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤169 ：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，某建筑工人在施工现场因搬运建筑材料时不慎摔倒受伤，未签订劳动合同，只要能证明其在该工地工作，就可认定为工伤。

• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如，员工在上班前到岗后，在工作场所内做一些准备工作时受伤，也属于工伤认定范围。

• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如商场销售人员因制止小偷盗窃而被打伤等情况。

• 患职业病的。像长期在粉尘环境中工作的劳动者患尘肺病等职业病，可认定为工伤。

• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。例如，销售人员因外出拜访客户途中遭遇交通事故受伤。

• 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 。

视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤19 ：

• 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的。

• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

• 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的 。