用人单位未依法缴纳工伤保险，导致职工无法享受工伤保险待遇，可通过以下方式处理：
要求用人单位支付待遇
确定赔偿责任：依据《工伤保险条例》第 62 条以及《社会保险法》第 41条规定，用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用.
协商赔偿：职工可先与用人单位进行协商，要求其按照规定支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项费用。
申请劳动仲裁
准备仲裁申请材料：若协商无果，职工或其近亲属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关材料，如劳动合同、工资条、医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以证明劳动关系、工伤事实及所受损失.
提起仲裁：在劳动争议仲裁委员会受理后，按照仲裁程序进行审理。仲裁委员会将根据双方提交的证据和相关法律法规，作出仲裁裁决，要求用人单位支付相应的工伤待遇.
提起诉讼
不服仲裁结果：如果职工或用人单位对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决.
直接起诉：在某些情况下，职工也可以不经仲裁直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工伤保险待遇。例如，用人单位出具了欠条等明确的债权债务凭证，且不涉及劳动关系其他争议的，职工可直接以该欠条为依据向法院起诉索要工伤保险待遇。
申请工伤保险基金先行支付
符合先行支付条件：根据《社会保险法》和《社会保险基金先行支付暂行办法》规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位不支付工伤保险待遇时，工伤职工或其近亲属可向工伤保险经办机构申请先行支付工伤保险待遇.
提交申请材料：需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、用人单位不支付待遇的证明材料等，经工伤保险经办机构审核符合条件的，可从工伤保险基金中先行支付相应待遇，随后由社会保险经办机构向用人单位追偿.
寻求法律援助与社会救助
法律援助：经济困难的职工可向当地法律援助机构申请法律援助，法律援助机构将为其指派律师提供免费的法律服务，帮助职工维护合法权益.
社会救助：职工因工伤导致生活困难的，还可向当地民政部门等相关机构申请社会救助，以缓解生活压力。
