印尼SMETA验厂的范围包括什么 SMETA验厂难在哪些方面

    印尼SMETA验厂审核范围涵盖劳工权益、健康安全、环境管理及商业道德四大核心模块，其中2-Pillar审核聚焦前两项，4-Pillar则覆盖全部内容；主要难点集中在工时薪酬合规性、童工与强迫劳动风险、健康安全硬件缺陷及环境管理体系不完善等方面。

✅ 审核范围：两大类型与核心内容

印尼SMETA验厂分为2-Pillar（双支柱）和4-Pillar（四支柱）两种类型，具体范围如下：

⚠️ 审核难点：四大高频问题与案例

 1.工时与薪酬合规性

典型问题：周工时超60小时、加班费计算错误（如未按法定倍数支付）、工资单与考勤记录不匹配。

案例：某电子厂因连续3个月月均加班85小时，被列入高风险供应商名单。

 2.童工与强迫劳动风险

零容忍项：使用未满16岁童工、扣押员工身份证或收取押金。

案例：2025年某服装厂因雇佣15岁暑期工被直接拒审，损失订单超500万美元。

3.健康安全硬件缺陷

常见问题：消防通道堵塞、灭火器过期、危化品未单独存放且无MSDS文件。

案例：某印染厂因危化品仓库未安装防爆柜，发生泄漏事故被停产整顿3个月。

4.环境管理体系不完善

整改难点：缺乏排污许可证、固体废弃物未分类存放、未披露供应链碳排放数据（2025年新增要求）。

✅ 应对建议：关键整改方向

 1.文件准备：完善工时工资记录（至少保存12个月）、员工合同及社保缴纳证明。

 2.现场整改：优先解决消防设施、危化品存储及紧急疏散通道问题。

 3.内部审核：提前排查童工、强迫劳动等高风险项，必要时引入第三方机构协助。