ADEO安达屋验厂审核范围、验厂标准及注意事项

　　一、审核范围

　　ADEO安达屋验厂覆盖三大核心领域，确保供应链在社会责任、环境管理及产品质量方面符合集团要求：

　　1.社会责任(人权)

　　劳工权益：禁止童工(未成年工需提供体检记录和上岗登记证)、强迫劳动，确保工资福利合规(如社保缴纳与员工人数对应)。

　　健康安全：消防通道畅通、安全出口标识清晰，生产车间配备急救箱和化学品防护用品，定期开展安全培训。

　　员工自由：禁止扣押身份证或限制人身自由，确保员工享有法定休假和加班补偿。

　　其他：涵盖歧视、惩戒措施、自由结社、工作时间与加班时间、监督和符合性、分包等方面的审核。

　　2.环境管理

　　污染防治：具备排污许可证、危险废物处理资质，建立环境应急预案。

　　资源利用：检查生产废水处理系统、废气排放监测数据，推广可再生能源使用(如太阳能发电系统)。

　　合规性：核查MSDS(材料安全数据表)执行记录、环保审批文件。

　　3.质量管理

　　全链条控制：覆盖原材料采购、生产流程控制到成品检验，提供产品测试报告、设备维护记录。

　　可追溯性：证明具备质量管控体系，如通过QUICK SCAN测试的样品需满足结构安全和温升标准。

　　文件完备性：审查质量手册、SOP(标准作业程序)、SIP(检验标准)文件。

　　二、验厂标准

　　ADEO安达屋验厂采用法国通用的ICS标准进行社会责任审核，并委托第三方机构(如UL、BV)进行质量和环境审核，结果分为A、B、C、D四级，直接影响订单资格和有效期：

　　1.社会责任(ICS标准)

　　A级：表现，仅轻微或无不符合项，3年有效期，可接高端客户订单(达标难度极高)。

　　B级：表现良好，存在少量可整改问题，2年有效期，多数客户接受。

　　C级：存在较严重不符合项(如工资记录造假、消防通道堵塞)，1年有效期，需在1个月内完成整改并通过复查，否则订单暂停。

　　D级：存在极为严重不符合项(如使用童工、无排污许可证)，直接终止合作，不再下订单。

　　2.环境审核(ICS Environmental audits)

　　等级划分：按得分分为A(95%以上)、B(90%以上)、C(80%以上)三级。

　　审核重点：符合当地环保法规及集团可持续发展要求，如废水处理系统达标、废气排放监测数据合规。

　　结果影响：A/B级供应商在投标产品中优先选择，C级需在1个月内完成整改。

　　3.质量审核

　　等级划分：按得分分为A(95%以上)、B(90%以上)、C(80%以上)三级。

　　审核重点：全链条质量控制与可追溯性，如原材料供应商资质、成品检验报告。

　　结果影响：A/B级供应商优先获得订单，C级需在1个月内完成整改。

　　三、注意事项

　　为确保顺利通过ADEO安达屋验厂，供应商需注意以下事项：

　　1.关键文件准备

　　提前整理营业执照、消防验收证明、近12个月工资工时记录等基础文件，确保逻辑一致(如工资单与考勤记录匹配)。

　　保留排污许可证、危险废物处理资质、环保审批文件等环境合规证明。

　　2.硬件设施要求

　　车间、仓库、宿舍等区域需安装消防警铃，安全出口不得上锁或堵塞，紧急逃生门需朝外开启且非卷帘门/推拉门。

　　生产设备需配备防护罩(如缝纫机、电焊机)，危险工具需固定存放，避免操作风险。

　　车间需配备急救箱、化学品防护用品(如手套、口罩)，染色剂、润滑油等化学品需分类储存并标注MSDS。

　　3.员工权益保障

　　禁止雇佣低于16周岁的童工，16-18岁未成年工不得从事高危岗位。

　　避免入职体检中的歧视性项目(如艾滋病、孕检等)，确保员工享有法定休假和加班补偿。

　　建立匿名举报渠道，定期公开工资构成，确保社保缴纳人数与员工总数一致。

　　4.现场安全与员工访谈

　　确保消防器材有效性、危险工具固定措施到位，避免消防通道堵塞或安全出口上锁。

　　审核中可能随机抽取员工(尤其是年轻或基层员工)进行匿名访谈，需提前培训员工如实回答问题(如确认加班工资计算方式、是否存在强制加班现象)。

　　5.整改与复查

　　针对不符合项制定整改计划，明确责任人与时间节点。

　　C级工厂需在1个月内完成整改并通过复查，否则订单可能暂停。