2月18日，农历正月初九，这是很多冷冻食品企业开工的日子，王耀所在的企业也在春节前放假的时候要求，晚要在初九这天返岗，如果是往年，王耀在开工前一两天就已经返回了公司，今年他不准备回去了，初七的时候，他已经给老板发了信息要辞职。
其实王耀老早就有想辞职的打算了，但一直犹豫不决，直到今年春节回家，与返乡的亲戚朋友一交流，更坚定了辞职的决定。反思自己做冻品销售这几年，整天出差忙得不可开交，可到头来也没挣到什么钱，还不如趁年轻换个别的工作试试。
王耀的想法代表了很多年轻人。对冻品企业来说，招人难，招年轻人就更难了。
1月初，在郑州举办的“山河杯”冷冻食品增长大会上，某冻品厂家HR汪琳吐槽说：“瞧瞧，在座这么多冻品人，却基本看不到20多岁的年轻人，咱们冻品行业也‘老龄化’啦！”
去年一整年，汪琳都在通过各种渠道，为公司招聘市场一线销售人员，但很难招到合适的。“想招一批朝气蓬勃的年轻销售，但来面试的年轻人很少很少，经常是好几个月收不到一份合适的简历。”
她还一直疑惑，到底哪些冻品企业把年轻人招去了，直到这次来参会方才明白：招不到年轻人，应该不只是自己公司的问题，而是整个行业面临的共同难题。
“现在的年轻人，宁当外卖骑手，也不愿意做冻品销售。”
在冻品信息汇平台上，有不少企业长年都在招聘，给出的薪资待遇也很丰厚：
“年薪30万招大区经理”
“综合年薪15-20万，招聘省区销售经理”
“年薪20万以上，上不封顶”……
不夸张的说，这待遇能打败90%的白领，超越大部分外卖小哥、滴滴司机，但依然“一人难求”。天天招人，天天缺人已经成为一种常态。
智联招聘公布的《2022大学生就业力调研报告》显示，应届生期望就业的行业中，与冻品生产端相关的“生产/加工/制造”位列第八名，且呈下降趋势；与冻品销售端相关的“贸易/批发/快消”更靠后，为第十名。
倒数的名次，也表明了年轻人的择业态度——冻品行业并没有他们心仪的职位。
那么，年轻人为什么不愿意进入冻品行业了？