现在刚毕业的年轻人都是90后、00后，他们与上一辈大的区别，是天然亲近互联网，与生俱来就是互联网原住民，进入传统行业反而需要调整。
等他们克服了心理障碍，进入冻品行业后会发现，干的活儿不光身累，心更累。
“奉劝那些大学毕业生，千万别进冻品行业。”一位自认走错路的冻品界前辈给出了更直白的建议。
他认为，如今的冻品行业仍是个江湖气息很浓的传统行业，干这行根本不需要高深的学问，更多的要处理人情世故。而这，特别让人心累。
特别是不少中小企业，本身的培训体系不完善，对新员工也没有什么实质性的指导和帮带，几乎所有的事情都要靠员工自己去“悟”。
而快消行业本身除了各种明面上的合作关系，还有合作之外的各种私人交情、客情等问题需要应对。面对复杂的人际关系，对于初入职场的年轻人来说，这是更难应对的事情。
还要面临企业定下的各种指标，并且对于大多数新人来说，这些目标都是极具挑战性的，如果完不成，就意味着收入的大幅减少。
“一线业务和地区负责人我都做过。做线下业务员感觉整个人特别的卑微，不断去陌拜、不断受打击，三头受气——领导骂、终端客户骂、经销商骂。哪怕心理素质再好的人，也要一年左右才能把区域运营好。地区负责人更惨，相当于把自己卖给了公司，完全没有自己的时间，每天有开不完的会、做不完的表格、各种项目考核，天天和经销商勾心斗角，和串货商斗智斗勇。”另一位冻品前辈也表示，天下工作千千万，总会有适合自己的，年轻人何必在冻品行业浪费青春！
收入太低，也是一个不争的现实。
一位曾经在冻品行业干了六年多的业务员表示收入太低了，在二线城市，基层业务月薪四千，主管也就五六千。再往下线城市走，基层业务月薪三千都是常有的。
“干冻品业务是能挣点钱，但就是饿不死也剩不下。”一位年轻业务表示，明年就准备改行去送快递了。
拿这么点工资，干的活却是琐碎又繁多。“天天挣着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。”
有网友分析，冻品行业的年轻人收入上不去，根本上是因为整个快消品已经同质化、产能过剩很久了，现在根本就不缺产品，尤其是食品基本没有技术壁垒，品牌力高低也不是销售人员能改变的，收入上不去很正常。
看冻品企业的招聘信息会发现，35岁是一个重要的分界线，大部分企业只招35岁以下的，过了这个岁数，就变得举步维艰。
“冻品销售吃的也是青春饭，35岁以后都没人要了。有谁愿意把精力放在一个未来越来越不值钱、越来越不好找工作的行业呢？”一位行业人士无奈发问。
即便你顶着重重压力，在冻品行业坚守了下来，未来的出路也非常少。“做业务的尽头就是自己开个店，或者做经销商、分销商，没有其他出路！”
也有人传授自身经验称，跟对大哥很重要。跟对了，你可能3年就能混到主管，就值得你接着干下去；跟不对，干的越长，越难抽身，年龄大了，还可能被公司变相裁员，苦的还是自己。
还有一位冻品业务透露了一个很现实的人生难题：做冻品业务极不固定，调动来调动去，出差是家常便饭，对象都不好找，找到了也都是两地分居，付出的隐形代价非常大。
或许也现在冻品行业出现了一个奇特的现象——跑城市线路的都是中年女性业务员。因为不耽误平时接娃送娃，还比零工给的多，还能以女性身份推脱掉搬货这样的重活，意外非常适合这个岗位。