单工伤险即单独工伤保险，是指用人单位只为员工购买工伤保险这一单一险种，而不参加养老、医疗、失业和生育保险等其他社会保险险种。
一、特点
针对性强：
主要针对用人单位可能面临的员工工伤风险进行保障。对于一些高风险行业或劳动强度较大、工伤事故发生率相对较高的企业来说，单工伤险可以在一定程度上减轻企业因员工工伤带来的经济负担。
例如建筑施工企业，工人在施工现场面临着高处坠落、物体打击、机械伤害等多种工伤风险，购买单工伤险可以为这些企业提供专门的工伤保障，使其在员工发生工伤事故时能够有相应的资金支持来支付医疗费用和工伤赔偿。
成本相对较低：
与购买全套社会保险相比，单工伤险的缴费成本通常较低。用人单位只需缴纳工伤保险费用，无需承担其他险种的费用，这对于一些小型企业或资金紧张的企业来说，可以在一定程度上减轻经济压力。
例如，一家小型加工企业，如果购买全套社会保险，每月可能需要支付较高的费用，而选择单工伤险，每月的费用支出相对较少，可以节省一部分资金用于企业的生产经营。
二、保障范围
工伤医疗费用：
员工因工伤事故导致的治疗费用，包括挂号费、治疗费、手术费、药费、住院费等，都在单工伤险的保障范围内。例如，一名工人在工作中被机器压伤手指，其在医院进行的手术治疗、药物治疗以及后续的康复治疗费用，都可以由工伤保险基金支付（在符合规定的情况下）。
停工留薪期工资：
员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。单工伤险确保员工在停工留薪期间能够获得稳定的收入，保障其生活水平不受影响。
比如，一位员工因工伤需要休息 3个月进行治疗，在这期间，用人单位按照其受伤前的工资标准每月支付工资，而这些费用在一定条件下可以通过工伤保险进行补偿，减轻用人单位的负担。
伤残津贴和一次性伤残补助金：
如果员工因工伤导致残疾，根据伤残等级的不同，单工伤险会提供伤残津贴和一次性伤残补助金。伤残津贴是对因工致残而退出工作岗位的职工给予的长期生活保障，一般按月发放。一次性伤残补助金则是在工伤认定后一次性支付给伤残职工的经济补偿。
例如，一名员工因工伤被鉴定为五级伤残，每月可以领取一定比例的伤残津贴，还可以获得一次性伤残补助金，以弥补其因工伤造成的经济损失。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金旨在帮助工伤职工在离开原工作岗位后，能够有一定的资金支持进行后续的治疗和重新就业。
比如，一位工伤职工在康复后与用人单位协商解除劳动合同，此时可以获得一次性工伤医疗补助金用于后续的医疗康复，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金，以帮助职工重新就业或创业。
三、适用范围
特定行业：
建筑施工、矿山开采、交通运输等高危行业通常是单工伤险的主要适用对象。这些行业的工作环境较为恶劣，工伤事故发生的概率较高，购买单工伤险可以为企业和员工提供必要的保障。
例如建筑施工企业，工人在高空作业、复杂的施工环境中容易发生意外事故，单工伤险可以为这些企业的员工提供及时的工伤保障，确保在发生工伤事故后能够得到有效的救治和赔偿。
短期用工或灵活用工单位：
对于一些季节性用工、临时用工或劳务派遣等灵活用工单位来说，单工伤险也是一种较为合适的选择。这些单位的用工形式较为灵活，人员流动性较大，购买全套社会保险可能存在一定的困难。而单工伤险可以根据用工情况进行灵活参保和退保，满足企业的实际需求。
比如一家企业在旺季时需要招聘大量临时工，购买单工伤险可以在保障员工工伤权益的避免因购买全套社会保险而带来的繁琐手续和较高成本。
需要注意的是，单工伤险的具体政策和保障范围可能因地区而异。在购买单工伤险时，用人单位应充分了解当地的政策规定，选择正规的保险机构或shebao经办机构进行参保，确保员工的工伤权益得到有效保障。
