未缴纳工伤保险的员工发生工伤事故后，可以按以下步骤处理：
及时就医并保留证据911：
员工发生工伤后，应立即前往医院进行救治，确保自身的健康和安全。在此过程中，要注意保留好所有与工伤相关的医疗记录、诊断证明、病历、检查报告、医药费用发票等凭证，这些都是后续申请工伤认定和索赔的重要依据。
申请工伤认定3911：
用人单位应自事故伤害发生之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等）、医疗诊断证明等材料。
进行劳动能力鉴定（如有必要）：
经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，工伤职工应向用人单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请911。劳动能力鉴定委员会会根据职工的伤残情况，确定伤残等级，这是计算工伤赔偿数额的重要依据。
核算工伤赔偿明细及费用9：
根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，结合《工伤保险条例》及所在地区的相关规定，核算工伤赔偿明细及费用。工伤赔偿项目可能包括工伤医疗待遇（如工伤医疗费、辅助器具费用、住院伙食补助费、交通住宿费、停工留薪期福利、护理费等）、一次性伤残补助金、伤残津贴（如果达到一定伤残等级且符合相关条件）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
向用人单位主张工伤赔偿9：
可以先与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，争取达成和解协议，尽快拿到赔偿费用。如果协商不成，工伤职工可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，要充分提供相关证据，以支持自己的赔偿请求。
如果用人单位不支付工伤赔偿费用，根据《社会保险法》规定，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还8。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。
