用人单位未依法缴纳工伤保险，可能会面临以下法律风险：
行政责任
责令限期改正与补缴：社会保险行政部门会责令用人单位限期参加工伤保险，补缴应缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金.
罚款：逾期仍不缴纳的，处欠缴数额 1 倍以上 3倍以下的罚款。若用人单位不办理社会保险登记，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额 1 倍以上 3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门或者地方税务机关责令改正，并处以瞒报工资数额1 倍以上 3 倍以下的罚款.
列入失信名单与联合惩戒：用人单位不依法办理社会保险登记，经xingzhengchufa后，仍不改正的，将列入社会保险严重失信人名单，由有关部门对其实施联合惩戒.
民事责任
承担工伤职工的工伤保险待遇：用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，支付职工的工伤医疗费用、停工留薪期待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等各项费用。职工因第三人侵权造成工伤，在第三人赔偿后，用人单位仍需支付除医疗费之外的工伤保险待遇.
经济赔偿风险增大：工伤赔偿的金额通常较高，如未缴纳工伤保险，用人单位需自行承担全部赔偿责任，这可能给企业带来沉重的经济负担，甚至可能导致企业破产.
面临职工被迫辞职及经济补偿：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条第一款第 (三)项的规定，要求用人单位为其依法缴纳社会保险费，若用人单位拒不办理，劳动者可以以此解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
刑事责任
骗保的刑事责任：用人单位、工伤职工或其亲属骗取工伤保险待遇，构成犯罪的，依法追究刑事责任.
拒不支付劳动报酬的刑事责任：如果用人单位拒不支付工伤职工的工伤保险待遇，在符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件时，可能会被追究刑事责任。
