主体资格证明材料
企业营业执照副本复印件：用于证明企业的合法经营身份和主体资格，需加盖企业公章，以确保其真实性和有效性。
法定代表人身份证明书：需明确法定代表人的身份信息，包括姓名、职务等，并加盖企业公章，以表明其在企业中的法定代表人地位。
法定代表人身份证复印件：提供法定代表人的身份证正反面复印件，同样要加盖企业公章，以作为身份证明的补充材料。
委托代理人授权委托书及身份证明：若企业委托代理人参与仲裁，需提供授权委托书，明确委托权限和范围，并由企业盖章及法定代表人签字确认。还需提供代理人的身份证复印件，以证明其身份合法。
劳动关系证明材料
劳动合同：这是证明劳动关系Zui直接的证据，应提供原件或经与原件核对无异的复印件，并加盖企业公章。如果没有签订书面劳动合同，可提供其他能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、工作服、考勤记录、录用通知书、入职登记表、其他劳动者的证言等。
工资支付记录：包括工资条、银行转账记录、工资发放签收表等，用于证明员工的工资水平、发放时间和方式等，以间接证明劳动关系的存在及劳动报酬的支付情况。这些记录应能清晰显示企业名称、员工姓名、工资数额及发放日期等关键信息。
社会保险缴纳记录：企业为员工缴纳社会保险的记录也是劳动关系的有力证明，可通过社保部门打印相关缴纳明细，以证明企业与员工之间存在劳动关系及社保缴纳情况。
仲裁请求相关证据材料
涉及劳动报酬问题的证据
工资核算依据：如薪酬制度文件、绩效考核标准及结果等，用于说明工资的计算方法和依据，以证明企业支付劳动报酬的合理性。
加班审批记录及加班费用计算明细：若存在加班争议，需提供员工的加班申请审批单、加班时间记录以及按照法律规定计算的加班费用明细，以证明企业对加班的管理及加班费用的支付情况。
涉及解除劳动关系问题的证据
解除劳动合同通知书及送达证明：若企业主动解除劳动合同，需提供解除劳动合同的书面通知以及证明该通知已送达员工的相关证据，如快递单号及签收记录等，以证明解除行为的合法性和程序正当性。
员工违纪违规的证据：如果是以员工违纪违规为由解除劳动合同，需提供员工违纪事实的相关证据，如员工的检讨书、处罚决定书、监控视频、证人证言等，以证明解除劳动合同有充分的事实依据。
涉及工伤赔偿问题的证据
工伤认定决定书：这是确定员工工伤事实及责任的关键证据，需提供由劳动保障行政部门出具的原件或复印件加盖公章，以证明员工所受伤害属于工伤范围。
劳动能力鉴定结论书：用于证明员工因工伤导致的劳动能力受损程度，需提供原件或经与原件核对无异的复印件加盖公章，以作为计算工伤赔偿数额的依据。
医疗费用发票及清单：提供员工工伤治疗所产生的医疗费用发票原件及费用明细清单，以证明企业已支付或应支付的医疗费用数额。
其他材料
仲裁申请书：应详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并由企业加盖公章。仲裁申请书需按照被申请人人数提交副本。
证据清单及证据材料说明：将准备提交的证据逐一列出，注明证据名称、来源、证明内容等，并按照清单顺序整理好证据材料，编好页码，便于仲裁庭查阅和审查。
