发生工伤后，企业与员工就赔偿问题无法达成一致，该如何解决？

当企业与员工就工伤赔偿问题无法达成一致时，可以通过以下几种途径解决：

协商调解类

• 自行协商：双方可以尝试直接沟通，明确各自的诉求和底线，寻求可能的妥协点。企业可以从员工的实际困难和合理需求角度出发，员工也可考虑企业的经营状况和承受能力，争取达成一个双方都能接受的赔偿方案，并签订书面的赔偿协议，以避免后续纠纷。

• 请求劳动争议调解委员会调解：如果企业内部有劳动争议调解委员会，可向其申请调解。该委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，能够站在相对中立的角度，依据相关法律法规和企业实际情况，提出合理的调解方案，促成双方达成和解。

• 申请行政调解：向劳动保障监察机构提出书面投诉，请求其介入调解。劳动保障监察机构会对企业的工伤赔偿情况进行调查，并根据调查结果提供调解服务，督促企业依法履行赔偿义务。

仲裁诉讼类

• 申请劳动仲裁：这是解决工伤赔偿争议的常用法律途径。员工或企业均可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会依据相关法律法规，对工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿标准等进行审查和裁决。在仲裁过程中，双方需要提供充分的证据来支持各自的主张。

• 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，任何一方均可在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，并根据事实和法律作出Zui终判决。需要注意的是，诉讼程序相对复杂，耗时较长，且需要承担一定的诉讼成本。