除了劳动仲裁外，以下几种途径也可以用于解决工伤赔偿纠纷：
协商与和解
双方直接协商：企业和员工可以直接就工伤赔偿问题进行面对面的沟通与协商。通过坦诚交流，双方各自阐述自己的观点、需求和困难，寻求一个都能接受的赔偿方案。这种方式的优点是成本低、效率高，且有利于维护双方的合作关系，若能达成一致，可签订和解协议，以确保双方的权益得到保障。
第三方调解
企业内部调解：一些规模较大的企业通常设有劳动争议调解委员会，由职工代表、企业代表和工会代表组成。当出现工伤赔偿纠纷时，可向该委员会申请调解。调解委员会会依据相关法律法规和企业实际情况，秉持中立公正的原则，提出合理的解决方案，促使双方达成和解。
基层调解组织调解：在企业外部，街道、乡镇的人民调解委员会等基层调解组织也可以参与工伤赔偿纠纷的调解工作。这些组织熟悉当地情况，能够充分发挥地缘优势和调解经验，帮助双方化解矛盾，达成赔偿协议。
行业性专业性调解组织调解：部分地区设有针对特定行业或专业领域的调解组织，如建筑行业调解委员会等。如果工伤纠纷发生在这些特定行业内，可向相应的行业性专业性调解组织申请调解，其凭借对行业特点和惯例的了解，能更有针对性地提出合理的调解方案。
行政途径
劳动保障监察投诉：员工可以向劳动保障监察大队投诉企业在工伤赔偿方面存在的问题。劳动保障监察大队有权对企业遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，对于企业未依法支付工伤赔偿的行为，可责令其限期改正，并可依法给予xingzhengchufa。这种方式对于督促企业履行赔偿义务具有一定的威慑力。
行政复议：如果员工或企业对劳动保障行政部门作出的工伤认定结论、劳动能力鉴定结论等具体行政行为不服，可以向上一级劳动保障行政部门或本级人民政府申请行政复议。行政复议机关会对原行政行为的合法性和合理性进行审查，并作出复议决定。通过行政复议，有可能改变原有的不利于自己的行政结论，从而为工伤赔偿纠纷的解决创造有利条件。
司法途径
民事诉讼：如果劳动仲裁裁决后，一方对裁决结果不服，可在规定的期限内向人民法院提起民事诉讼。在某些特定情况下，如未经劳动仲裁直接向法院起诉且法院认为符合受理条件的，也可直接进入民事诉讼程序。法院会对工伤赔偿纠纷进行全面审理，依据事实和法律作出公正的判决。民事诉讼具有quanwei性和终局性，其判决结果具有强制执行力。
