未购买工伤保险的企业和员工协商时应注意什么？

未购买工伤保险的企业和员工在协商工伤赔偿时，以下这些方面需要特别注意：

了解相关法律法规和赔偿标准

• 明确法定赔偿项目与标准：企业和员工都要清楚《工伤保险条例》等法律法规规定的工伤赔偿项目和标准。这包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费和食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等 。

• 避免少赔或过度索赔：企业不能因为未购买保险就试图减少赔偿金额，员工也不应提出超出法定标准的不合理要求，以免协商陷入僵局。

确定事实依据

• 进行工伤认定：这是享受工伤待遇的前提。企业应在规定时间内主动为员工申请工伤认定；若企业未申请，员工本人或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1 年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。只有被认定为工伤，员工才能依法获得相应赔偿。

• 完成劳动能力鉴定：对于伤情影响劳动能力的员工，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这将直接影响到员工的工伤保险待遇及赔偿标准，如一次性伤残补助金、伤残津贴等的具体金额。

协商过程的要点

• 保持平等自愿：协商应建立在双方平等、自愿的基础上，不存在欺诈、胁迫等情形。企业不能利用自身优势地位强迫员工接受不合理的赔偿方案，员工也不能以不正当手段逼迫企业妥协。

• 确保意思表达清晰准确：在协商和签订赔偿协议时，用词要恰当，避免产生歧义。比如 “赔偿” 与 “补偿”含义不同，要根据实际情况准确使用。对于赔偿项目、金额、支付方式、时间等关键内容，务必表述清楚。

• 全面考虑赔偿项目：赔偿协议中要逐一明确各项赔偿项目，不能遗漏。不仅要考虑当前的治疗费用、伤残补助金等，还要对可能的后续治疗费用、康复费用等进行合理预估和约定。

• 保留相关证据：双方都应保留与工伤事故及协商过程有关的证据，如劳动合同、工资条、医疗记录、诊断证明、费用发票、协商记录、录音录像等。这些证据在后续可能的仲裁或诉讼中至关重要。

签订赔偿协议的注意事项

• 协议的合法性与有效性：赔偿协议内容不得违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗。双方当事人需具有相应的民事行为能力，意思表示真实。

• 明确权利义务终结条款：一般会在协议中加上 “协议双方履行以后，纠纷了结”“双方无涉”“不得再向对方主张任何权利”等字样，但如果员工的伤情发生严重变化导致当初协商的赔偿金额过低，员工可依情势变更启动诉讼程序申请增加赔偿金额 。

• 签字盖章与留存原件：协议应由双方签字盖章确认，企业要加盖公章，员工本人签字并按手印。双方都应保留至少一份原件，以备后续需要。