员工发生工伤后，应当进行以下认定：
工伤情形认定
应当认定为工伤的情形：
工作时间和工作场所内受伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，例如在生产车间操作机器时被机器夹伤手指。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，像上班前在单位整理工具时滑倒受伤，或下班后在单位打扫卫生时被清洁用品砸伤等也属于此列。
工作时间和工作场所内遭暴力伤害：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，比如保安在工作中因制止不法行为被他人打伤。
患职业病：如果员工长期从事特定职业，接触有毒有害物质等，患上了国家规定的职业病目录中的疾病，如长期在粉尘环境工作患尘肺病，应认定为工伤。
因工外出期间受伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，例如销售人员因工外出拜访客户途中遭遇交通事故受伤。
上下班途中非本人主要责任的交通事故：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，比如下班途中乘坐公交车，公交车发生追尾事故，员工受伤且交警认定员工无责或承担次要责任。
其他法定情形：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤的情形：
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或 48 小时内抢救无效死亡：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。
旧伤复发：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。
不得认定为工伤或视同工伤的情形1：
故意犯罪：员工因故意犯罪导致自身受到伤害的，不能认定为工伤或视同工伤，例如员工在工作时间因实施盗窃行为而受伤。
醉酒或者吸毒：员工醉酒或者吸毒后发生事故伤害的，不认定为工伤或视同工伤，如员工醉酒后在工作场所摔倒受伤。
自残或者自杀：员工自残或者自杀造成自身伤害的，不属于工伤认定范围，比如员工因个人情感问题在工作单位割腕自杀。
申请主体认定
用人单位申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
员工或其近亲属、工会组织申请：用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
材料认定
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
工伤认定申请表：该表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
劳动关系证明材料：需提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。
医疗诊断证明：包括医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），用于证明伤害情况和病情诊断。
