泰国SA8000认证的标准有哪些 哪些问题会导致SA8000认证不通过
更新：2025-11-20 15:01 编号：45542493 发布IP：183.23.164.14 浏览：2次
- 发布企业
- 深圳市凯冠企业管理咨询有限公司
- 认证
- 资质核验：已通过营业执照认证入驻顺企：第2年主体名称：深圳市凯冠企业管理咨询有限公司组织机构代码：91440300311957539L
- 报价
- 人民币￥5000.00元每件
- 所在地
- 深圳市龙岗区南湾街道下李朗社区布澜路17号富通海海智科技园6栋一单元612
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详细介绍
泰国SA8000认证标准涵盖劳工权益、健康安全、管理体系等9大核心要素，认证不通过多因违反童工/强迫劳动规定、健康安全不达标、工资工时违规等问题。
✅认证核心标准
SA8000标准适用于全球，泰国企业需满足以下9项核心要求：
1. 童工：禁止雇佣15岁以下工人（泰国法定Zui低就业年龄），确保未成年工教育权。
2. 强迫劳动：禁止抵押劳动、扣押身份证件，员工有权自由离职。
3. 健康安全：提供防护设备、急救设施，宿舍与车间分离，定期安全培训。
4. 结社自由：允许员工组建工会并集体谈判。
5. 歧视：禁止因种族、性别、宗教等因素在招聘/薪酬中歧视。
6. 惩戒措施：禁止体罚、精神胁迫或言语侮辱。
7. 工作时间：每周≤60小时，每7天至少休息1天，加班需自愿且支付津贴。
8. 工资：不低于泰国法定Zui低工资。
9. 管理体系：建立文件化政策，定期内部审核并监控供应商合规。
⚠️ 常见不通过问题点
| 问题类别 | 具体表现 | |
|---|---|---|
| 劳工权益违规 | 使用童工、强迫劳动（如扣押护照）、未支付Zui低工资或加班费不足 | |
| 健康安全隐患 | 缺乏消防设备、未提供防护用品（PPE）、宿舍卫生不达标 | |
| 工时超标 | 每周工作超60小时、未保证每周休息日 | |
| 歧视与惩戒 | 性别/年龄歧视、采取体罚或辱骂等惩戒措施 | |
| 文件与管理缺陷 | 工资记录不全、未建立社会责任管理体系、供应商审核缺失 |
| 成立日期 | 2014年08月09日 | ||
| 法定代表人 | 程向伟 | ||
| 注册资本 | 100 | ||
| 主营产品 | 欧美客户验厂，SMETA验厂咨询，GMI认证辅导，ISO体系认证咨询，百安居验厂, Homebase验厂咨询, 反恐验厂,EcoVadis验厂辅导， GMPC认证咨询 BSCI验厂培训 | ||
| 经营范围 | GMI、HSE、BRC、SC、HACCP、ISO22000、GMP/GSP、CGMP、GMPC、ISO9001、ISO14000、OHSAS18000、ISO13485、TS16949、ISO20000、ISO27001、SA8000、AS9100、IRIS、FSC/PEFC、ISO12647、G7、QC080000、FSC/COC、PEFC、ICTI、WRAP、ETI、BSCI、ICS、DISNEY、EICC、CSC9000T、GRS、OCS等国际认证咨询以及客户验厂咨询、企业管理咨询、管理培训及职业技术职称资格考核培训。凯冠公司总部设在长沙，在深圳、北京、上海、苏州等多处设立了分支机构，拥有完善的服务网络覆盖全国，有各类资深专家正活跃在全国各地为不同客户提供咨询、培训服务，是目前国内最为专业性咨询（顾问）机构之一 | ||
| 公司简介 | 凯冠旗下设有：凯冠企业管理验厂咨询有限公司、湖南欣俊工程科技有限公司、亿麦思医疗科技有限公司，总部设在长沙，国内在深圳上海成都石家庄宁波青岛潍坊等地设有分支机构。面对东南亚客户在越南、柬埔寨设有分公司，承接越南、柬埔寨、缅甸、泰国等欧美验厂业务。凯冠企业管理验厂咨询有限公司是专业从事企业管理国际认证以及客户验厂咨询、管理培训及职业技术职称资格考核培训的咨询机构，致力于从事ISO9001、ISO14 ... | ||
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