印尼SA8000认证如何通过 SA8000认证常见不符合项有哪些

     印尼企业通过SA8000认证需满足法律合规、管理体系搭建、劳工权益保障等核心条件，按“申请-审核-整改-获证”流程推进；常见不符合项集中在工时超时、工资不足、童工/强迫劳动、健康安全隐患及管理体系缺失五大类。

✅ 认证通过核心条件

企业需满足以下基础要求，并完成全流程审核：

1. 法律合规：遵守印尼劳动法、环保法等，无重大违法记录，提供营业执照、社保缴纳证明等文件。

2. 管理体系：建立社会责任管理体系文件（手册、程序文件等），运行至少3个月，完成内部审核与管理评审。

3. 劳工权益：禁止童工（未满15岁），未成年工工作时间每日≤8小时且不安排夜班；周工时≤48小时，加班自愿且每周≤12小时；工资不低于法定标准，缴纳社保。

✅认证流程步骤

⚠️ 常见不符合项及风险

 1. 工时与加班：周工时超60小时为严重不符合项，月加班超36小时需提交改善计划。

 2. 工资与社保：低于法定Zui低工资、社保缴纳不足（如工伤保险覆盖率未达）。

 3. 童工与强迫劳动：雇佣童工，或限制员工辞职、扣押身份证件。

 4. 健康安全：缺乏防护设备（如安全帽、灭火器）、未定期消防演练、宿舍卫生不达标。

 5. 管理体系：未制定社会责任政策、未定期评审管理体系有效性。