关于企业出海肯尼亚的干货介绍今天到此就暂告一段了，希望每天的干货分享能帮到有需要的企业们，目前全球局势都在经历困难时期，企业也都在夹缝中生存，咱们企业要保障先能活下去，看看大世界，换新思路，新方向再继续新的征程。
企业劳动法&土地法规政策干货分享
劳动就业法规
1. 劳工 （动）法核心内容
【相关规定】肯尼亚的劳动立法规定了雇佣条件和劳动保护。主要法律包括：《雇佣法》《工资规定和雇佣条件法》《工业培训法》《行业工会法》《工人赔偿法》和《贸易争端法》等。
（1）Zui低工作年龄
全职工作的Zui低年龄为16岁。
（2）工资根据雇佣时间支付
临时佣工，在工作完成的当日支付工资；
佣工时间不超过一个月的，在该时期结束时支付；
佣工时间不限定或是在旅途中雇用，在每月结束或一个时期结束时支付，以发生时间靠前的为准，或是在旅途结束时支付。
（3）雇主可以从雇员工资中扣减的项目
雇员支付养老保险或是退休计划，或是经过劳动监督官同意的雇员应交纳的会费；
雇员恶意造成雇主拥有或占有的财产损坏或损失的合理赔偿数额；
雇员在没有任何合理原因的情况下缺勤，可扣除不超过一天工资的款额；
雇员因疏忽或不尽职给雇主造成的合同规定雇员受信/持有及支付的损失；
雇主错发给雇员的工资；
法律明文规定的雇主有权扣减的工资；
雇员书面要求雇主扣减的雇主不成为受益人的雇员工资；
雇员根据书面协议应付给雇主的贷款，其数额不超过雇员工资的50%。
（4）雇员的假期
雇员经过连续12个月雇佣后，可以享受不超过21天的全薪年休假期；
女工享受3个月的全薪产假；法律禁止因怀孕或与之相关理由解雇女工；
男工享有2周陪产假。
雇员连续工作2个月，可以享受7天全薪病休，此后7天可享受半薪：
雇员提供由医师或负责治疗人员，或其书面授权并代表其行使职权的人出具的病假单；其他不能出勤的原因（并非由于其失职造成的）。
（5）雇员的住房
雇主应为其雇员在其雇佣地或临近雇佣地点，出资为雇员提供住房，或向雇员提供工资以外的住房补助，以使其雇员获得合理住所。雇员工作地点远离惯常的工作地，雇主应支付住房补助，如工作时间连续超过30天，则认为是雇员工作地点的转移，不再支付补助。
（6）雇员的饮食
雇主应保证雇员健康饮食，并向雇员提供必要的烹饪工具，其费用由雇主承担。
（7）雇员的医疗
雇主应保证在雇员患重病时，获得合理的医疗照顾，并采取切实手段，保证在第一次患病后，受到雇主的重视。
（8）工作时间
正常工作时间为每周6天，不超过52小时，夜班工作时间每周不超过60小时。不足16岁的人员，每周不超过36小时。加班按以下标准付工资：
工作日加班，按正常小时工资的1.5倍支付；
雇员休息或公假日，按正常小时工资的2倍支付；
如雇员不是按小时雇用，决定基础小时付费时，不应少于雇员基础Zui低工资月标准的1/225；
加班时间加上每周正常工作时间，两周之内连续计算小时数不应超过：夜班工人144小时；其他成人雇员116小时。
（9）解雇雇员的先决条件
不是休假，也没有任何合理的理由，雇员缺勤；
在工作期间酗酒，不能正常履行其工作；
雇员有意懈怠，不履行其工作职责，或是粗心大意，不能很好履行职责；
雇员使用污辱性语言，或是表现出污辱性行为对待雇主或雇主授权对其进行管理的人员；
如雇员明知故犯，或是拒绝履行职责或其委托管理人的合法、合理的指令；
雇员因犯法而被囚禁，10天之内未能保释或无罪释放；
如果雇员声称，或是有充分的根据认为其将对雇主及其财产造成严重伤害；
雇主在结束雇佣合如其雇用时间超过4个月，应给雇员出具雇用证明，内容包括：雇主的姓名和邮件地址，雇员的姓名，雇用的起始时间，雇用的性质及惯常的地址，雇用的终止时间，其他需说明的事项。雇主不必提供有关雇员性格和工作表现的证明。
（10）雇员的解雇程序
雇主不满雇员的工作和行为，或者雇员行为不端，雇主不能立即辞退雇员，应书面警告，并按如下程序办理：第一次、第二次警告，记入雇员档案；第二次警告应抄送其所在的工会机构秘书；在接受二次警告后，雇员第三次犯错，可解雇。雇员在二次警告后，292个工作日内没有犯错，则以往过失记录被取消。如终止劳动合同，双方应提前1个月书面通知对方，否则需支付不少于1个月的工资。
（11）赔偿责任的界定
如雇员在工作中或是由于工作事故受伤，雇主应给雇员以赔偿。如果事故造成雇员死亡或重伤或性丧失工作能力，即便是雇员在事故发生时违反规定，或违反雇主指令，均视为雇员在劳动中发生的事故。
如雇员的伤害是由于故意犯错，且情节严重，则雇主不予以赔偿，但若造成死亡或性丧失工作能力时应赔偿。如雇员故意自我伤害，造成死亡或性丧失工作能力，雇主不予赔偿。
（12）赔偿计算
在雇员死亡，并遗留有完全依赖于其收入的依赖人的情况下，赔偿金为死亡雇员6个月的工资收入或3.5万先令，以数额高的为准；
在雇员死亡，但未遗留有依赖人的情况下，雇主赔偿丧葬费用；在雇员性丧失
工作能力情况下，雇主赔偿其6个月的工资。
（13）shebao规定
按照目前规定，雇主需为雇员向肯尼亚国家社会保险基金缴纳社会保险，每月400肯先令，由雇主和雇员各负担一半。
2. 外国人在当地工作的规定
肯尼亚政府限制非技术性劳务人员进入肯工作，并实行严格的工作许可制度，在肯尼亚工作的外国人必须事先获得工作许可证。主管外国人赴肯尼亚工作的为内务与中央政府协调部。
肯尼亚政府允许投资者在管理职位或需特殊技能但无合适的本国雇员的领域雇用外籍职员。外籍劳务人员需具有本科以上学历，年龄在24-45岁之间。
雇主需要在当地媒体刊登招聘广告，1个月后仍无法从当地获得满足，可以向移民局申请办理聘用外籍劳务人员许可证。如果雇主已经雇用了持工作许可证的外籍人士，一旦这些外籍人士的岗位可以从当地劳动力市场获得满足，他们的工作许可证在到期后将不会再被续签。
肯尼亚工作签证共分A-M级7种，一般以申请D级和G级工作签证较多。D级签证主要针对技术工人，费用为每人每年1万肯先令；申请时需要提供个人简历、学历证明、技术zizhi证明、当地雇主出具的雇佣证明函等材料；
从2009年起肯尼亚移民局只为来肯尼亚培训当地工人的技术人员发放工作签证，要求申请人提供当地受训员工的个人简历、学历证明等材料。
G级签证主要针对在肯尼亚投资经营的外籍人士，费用为每人每年1万肯先令，申请者只需提供投资证明即可办理。工作许可证有效期为1年，每年续签。若遭拒签，可以申诉（Appeal），申诉费为2,000肯先令。在肯尼亚工作的中国人主要申请D级签证。
肯尼亚国家统计局数据显示，2022年共发放工作签证7,963份，签的工作签证数量为11,667份。自2021年1月1日肯尼亚移民局起把人工签证系统升级为在线签证服务系统（Digitiseservice delivery），肯尼亚移民局的签证服务实现了数字化、工作签证申请（审批）时间相对缩短
【风险提示】肯尼亚对外籍劳务无配额限制，但工作许可审查程序严格、费用高昂。近年来，肯尼亚国内对外籍劳务挤占当地就业市场颇有怨言。移民部门于2012年发布新政策，重设工作签证种类，并上调各项签证收费，手续费和注册费均增加一倍左右。
外国企业在赞比亚获得土地/林地的规定
1. 土地法的主要内容
肯尼亚的土地主管部门是土地和实体规划部（Ministryof Lands and Physical Planning）。负责土地的政策、规划、交易、登记、调查和测评、土地纠纷的裁决、移民安置、评估和管理国有及托管土地。
肯尼亚城市的土地分国家所有、社区土地托管和私有（即个人或机构以自有或租赁的方式占有）三种形式。从20世纪90年代中期开始，肯尼亚中等城市开始试行社区土地托管，这种方式将土地公有制和以市场为导向的土地私有制的优点结合起来，仍保留集体对土地的所有权，但允许集体成员租用。
2. 外资企业获得土地的规定
《土地管理法》规定所有农业用地不允许与外籍人士及非居民企业（包括非居民独资企业或非居民持股的企业）交易，包括买卖、zhuanrang、租赁、抵押等（总统特许的除外）。
外籍人士及非居民企业进行不动产交易需要获得政府的审批。
【对外国投资的规定】外国投资者可以通过租赁获得土地使用权，Zui长租赁期高达99年。由于对购买者权益的法律保障不足，在肯购买土地必须小心。
希望所有企业都能易如反掌的出海，加油。
肯尼亚马塞马拉大草原
