企业不办理工伤保险需要承担以下几类法律责任：
行政责任3：
责令限期改正、补缴及滞纳金：社会保险行政部门会责令企业限期参加工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。例如，企业自应当参保之日起一直未办理工伤保险，经核查后确定欠缴费用，除了要补缴费用外，还需按规定缴纳滞纳金57。
罚款：对于逾期仍然不参保缴费的企业，社会保险行政部门可处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这是对企业不按规定办理工伤保险的一种较为严厉的处罚措施57。
其他处罚：企业不依法办理社会保险登记，经处罚后仍不改正的，可能会被列入社会保险严重失信人名单，由有关部门对其实施联合惩戒，企业在后续的经营活动中会在诸多方面受到限制，如在银行贷款、参与政府项目招标等方面可能会面临障碍3。
民事赔偿责任：
工伤赔偿费用承担：依照《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着企业需承担职工的工伤医疗费、康复费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项费用。比如，职工因工作受伤被认定为工伤，若企业未办理工伤保险，那么职工因工伤产生的几十万元甚至更高的医疗费用及后续的赔偿费用都将由企业自行承担6。
民事侵权责任：在一些特殊情况下，如果企业的不作为或过错行为导致职工工伤事故的发生或加重了职工的伤害程度，职工除了可以要求企业承担工伤保险待遇赔偿责任外，还可能依据民事法律相关规定，要求企业承担民事侵权赔偿责任。
刑事责任（特定情形下）：一般情况下企业不办理工伤保险不直接构成刑事责任，但如果企业存在以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出等行为，可能会构成诈骗罪等刑事犯罪，依法需要承担刑事责任4。
企业不办理工伤保险不仅会面临法律制裁，还会给企业自身带来经济和声誉等方面的不良影响，也无法为职工提供应有的工伤保障。企业应依法依规为职工办理工伤保险。
