企业未给员工缴纳工伤保险会带来多方面的后果，主要包括以下几类：
对企业的行政责任3910：
责令限期补缴：社会保险行政部门会责令企业限期参加工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费。企业必须在规定的期限内完成补缴手续，以纠正其未依法参保的行为。
加收滞纳金：自欠缴之日起，企业需按日加收万分之五的滞纳金。这是对企业未按时缴纳工伤保险费的一种经济惩罚，随着欠缴时间的延长，滞纳金的金额会不断增加。
罚款：如果企业逾期仍不缴纳工伤保险费及滞纳金，将面临欠缴数额 1 倍以上 3倍以下的罚款。罚款金额根据欠缴的具体数额来确定，欠缴越多，罚款金额可能越高25。
对企业的经济负担：
承担工伤赔偿费用：依照《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位，其职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些费用全部由企业自行承担，对于企业来说可能是一笔巨大的经济支出711。
对企业声誉和经营的影响：
声誉受损：未给员工缴纳工伤保险的行为可能会影响企业的声誉和形象，使企业在员工、客户、合作伙伴以及社会公众眼中的信任度降低。员工可能会对企业的管理和责任感产生质疑，从而影响企业的凝聚力和员工的工作积极性。
经营风险增加：企业可能面临员工因工伤赔偿问题提起的劳动仲裁或诉讼，这会耗费企业大量的时间、精力和资源。如果企业需要承担高额的工伤赔偿费用，可能会对其财务状况产生不利影响，甚至影响企业的正常经营和发展。
